Dobrý den.
Tímto bych vás chtěl požádat o radu, jaká mám v takové situaci práva a mohu se bránit. V mém zaměstnání je riziko, že budu nečekaně poslán na drogový test ze slin. Jsem kuřákem marihuany již cca 10 let. V posledních letech užívám jen v době pracovního volna, vždy minimálně 24 hodin před pracovní směnou. Z vyhledávání dostupných informací na internetu jsem zjistil, že marihuana může být detekována ve slinách i delší dobu, než je právě mé volno, kdy nechodím do zaměstnání, ale jedná se již jen o tzv. neaktivní látky. Myslím, že pod vlivem THC není člověk již tak po cca 12 hodinách od užití. Má obava je taková, že budu mít pozitivní test na sliny a zaměstnavatel mě okamžitě propustí, ač nebudu již pod vlivem aktivních látek. Mohu se v takovém případě nějak bránit proti propuštění ze zaměstnání? Protože jinak bych tedy v podstatě nemohl užívat THC ( dle mého názoru daleko menší zlo než alkohol ) nikdy. A co dělám v mém volném čase je přeci moje věc. Důležité je, že do zaměstnání nikdy pod vlivem THC nechodím, ale bohužel jsou v těle po nějakou tu dobu neaktivní látky, které by způsobily, že test vyjde pozitivní. Předem Vám děkuji za odpověď.
Dobrý den,
v prvé řadě vždy musíte vyhovět výzvě zaměstnavatele k provedení orientačního i lékařského vyšetření.
Pokud by zaměstnavatel pouze na základě orientačního vyšetření s Vámi ukončil pracovní poměr, je na místě:
- bezodkladně písemně zaslat zaměstnavateli informaci o tom, že trváte na dalším zaměstnávání. Pokud byste to neučinil, nebude mít nárok na náhradu mzdy a soudní spor by do jisté míry ztratil smysl, resp. jeho praktický dopad by byl omezený.
- do 2 měsíců o data, kdy by měl pracovní poměr naplatně skončit, podat návrh soudu na určení neplatnosti výpovědi z pracovního poměru, event. okamžitého zrušení pracovního poměru.
Z orientačního testu samozřejmě zaměstnavatel nemůže zjistit, zda jste na pracovišti pod vlivem návykových látek, což by byla Vaše hlavní námitka. Zaměstnavatel by se tak bez toho, že by měl k dispozici lékařské vyšetření a relevantní výsledky laboratorního vyšetření krve, dostal do důkazní nouze a nebyl by schopen prokázat existenci platného důvodu skončení pracovního poměru.
S pozdravem Hana Fidesová