Dobrý den,dovolte mi položit otázku ohledně marihuany. Je důvodem k rozvázání pracovního poměru jestliže by mi byli zjištěny neaktivní metabolidy marihuany?
Děkuji za odpověď, Pavel
Dobrý den,
zaměstnanec nesmí návykové látky požívat na pracovišti a/nebo v pracovní době a dále nesmí být v pracovní době pod jejich vlivem. Není-li zjištěna u zaměstnance přítomnost tzv. aktivních metabolitů, tj. 9-THC, nelze mít za to, že vykonával práci pod vlivem návykové látky.
Pokud by zaměstnavatel vyvozoval negativní právní následky pro zaměstnance pouze z testu, který není schopen prokázat přítomnost 9-THC (typicky screeningová vyšetření moči, ale i krve bez použití spolehlivé kvantitativní metody, např. plynové chromatografie), vystavuje se riziku, že v případě soudního sporu, nebude úspěšný. To samozřejmě za předpokladu, že se zaměstnanec bude proti takovému postupu bránit.
Pokud s Vámi byl tedy rozvázán pracovní poměr (výpověď či okamžité zrušení pracovního poměru) pouze na základě Vámi uváděných zjištění, je třeba:
- neprodleně zaměstnavateli oznámit, že trváte na dalším zaměstnávání
- nejpozději do 2 měsíců od data, kdy měl pracovní poměr takto neplatně skončit, podat soudu žalobu na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru.
Správný postup provedení laboratorního zkoumání moči/krve na přítomnost návykových látek pro účely právní je k dispozici zde: http://poradna.asociace.org/res/data/000009.pdf .
S pozdravem Hana Fidesová