Dobrý den,
prosím o odpověď, v jaké situaci vzhledem k zaměstnavateli se nachází zaměstnanec pokud musí uzivat opiody nebo léčivé konopí na chronický neztišitelnou bolest, aby zvládl byť lehkou práci na zkrácený úvazek , protože je OZP pouze částečně.Pracovat chci, je to můj cíl, ale pro velké bolesti nelze, opiody lehčí nezaberou víc jak na 2 hodiny a více nelze. Další jiné zaberou, ale mají vedlejší účinky. s kterými bych si ani netroufla , jako by byl člověk opilý , nemyslí mu to., dělá nesmyslné chyby. Další možností je zkusit léčebné konopí, na moji dg,musí být i THC. Od ledna letošního roku ta možnost je finančně dostupná Nejsem řidič, tady nemám problém. Spíše v případě pracovního úrazu, který je zaměstnanec povinen ihned ohlásit, pokud by tak neudělal, vystavuje se postihu okamžitému propuštění pro porušení pracovní kázně. Nevím,zda se pokaždé dělají krevní testy na přítomnost drog, ale za současné situace mají přístup k e - receptům lékaři i lékárníci, každý zaměstnavatel na smlouvu s lékařem, který také bude mít přístup k informacím o lécích. Může užívání léčebného konopí být překážkou pro přijetí do zaměstnání ? Rozhoduje to zřejmě závodní lékař, odhaduji. Pokud mi to dovolí a dojde úrazu nebo škodě, ocitnu se v rizikové situaci vůči zaměstnavateli ohledně zákoníku práce Náhrada škody nebo trestní stíhání ?Nebo je nějaká míra THC v krvi, která je určující jako u rizeni vozidla.? Toto právní hledisko musím zvážit, na soudní spor díky dlouholeté nemoci bych neměla.Osobne bych určitě nepracovala pod vlivem léků, u kterých poznám ,že nemám situaci pod kontrolou.To samé platí i o léčivém konopí, V případě ,že by pomohlo a já mohla pracovat aspoň částečně, musím podle vaší odpovědi zvážit charakter práce nebo být OSVČ Děkuji předem za odpověď
Dobrý den,
obávám se, že na Vaši otázku Vám nemohu dát jednoznačnou odpověď. Možnost užívání tzv. léčebného konopí je v našem právu relativně nová a není mi známo, že by soudy problematiku ovlivnění zaměstnance konopím na lékařský předpis a způsobené škody již řešily.
V prvé řadě doporučuji konzultovat věc s lékaři, kteří Vám léky na bolest předepisují, příp. lékaře, který by Vám předepisoval konopí. Je na nich, aby posoudili, zda byste byla způsobilá vykonávat jakoukoliv práci při tomto rozsahu potíží.
Rozumím tomu, že i přes své zdravotní potíže chcete pracovat, nicméně nedokážu předvídat, jak bude užívání léčebného konopí hodnotit závodní lékař potenciálního zaměstnavatele. Rozhodně bych ovšem tuto skutečnost nedoporučovala zatajit.
Nepochybně bude záležet též na druhu práce. Předpokládám, že budete hledat spíše lehčí kancelářskou nebo manuální práci. Doporučovala bych Vám se obrátit v prvé řadě na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají osoby se zdravotním postižením, budou umět s touto problematikou lépe nakládat. Inspirovat se můžete např. nabídkou práce zde: https://www.nfozp.cz/chci-pomoci/zamestnavani-ozp/nabidka-zamestani-ozp/ .
Pokud se týče případné škody způsobené zaměstnavateli a prokázaného ovlivnění návykovou látku, i zde je stiuace problematická. Pokud se týče pracovního úrazu, obecně platí, že zaměstnavatel se zcela nebo zčásti zprostí povinnosti nahradit škodu či nemajetkovou újmy pokud prokáže, že zaměstnanec škoda vznikla v důsledku zneužití návykových látek. V případě opačném, tedy škody způsobené zaměstnancem, zase platí,
že v případě prokázání zneužití návykové látky, by neplatilo omezení náhrady škody na 4,5 násobek průměrné mzdy. V tomto případě by se však nemělo jednat o "zneužítí" návykové látky, věc by se musela pouzovat
individuálně. Výsledek by byl však nejistý, díky chybějící judikatuře i výzkumům.
Jak sama uvádíte, zvažujete též výdělek jako OSVČ, to by situaci do jisté míry řešilo. Nejen, že byste neměla zaměstnavatele, který by Vás testoval na přítomnost návykových látek, ale sama byste si mohla rozvrhnout práci tak, aby co nejlépe vyhovovala aktuálnímu zdravotnímu stavu a léčebnému režimu. Obdobně by méně komplikovaná mohla být jiná forma "práce doma", např. na dohodu o provedení práce, kde není požadována lékařská prohlídka, ale současně tento typ práce znamená velmi malou ochranu pracovníka.
Jak shora uvedeno, v prvé řadě konzultujte Vaše možné pracovní zařazení s lékařem, podle toho se rozhodnete dál.
S pozdravem Hana Fidesová