Dobrý den. Ve čtvrtek mi byl dán orientační test na omamné látky ze slin. Test vyšel pozitivní na několik látek. Mohu test považovat za závadný, pokud test probíhal venku v nízkých teplotách a než ukázal přítomnost látek, byl dokončen ve vnitřních prostorách, kde byla teplota vyšší než venkovní? V okamžiku pozitivního testu jsem byl vyzván k pokračování práce s tím, že to nadále bude řešit zaměstnavatel. V protokolu o provedené zkoušce bylo zapsáno negativní na alkohol a pozitivní na omamné látky, dále zapsáno neodmitnuti zkoušky, přičemž jsem se odvolával na krevní testy. Po nějaké době mi bylo zástupcem zaměstnavatele zděleno abych odešel domu. Stále jsem se odvolával na krevní testy. Nikdo mi však nevystavil žádné protokoly k provedení zkoušky z krve abych mohl vyvrátit přítomnost látek. Odešel jsem tedy do nemocnice na odběr krve. Tam mi řekli ať si u zaměstnavatele nechám napsat žádanku. Zaměstnavatel mi odpověděl, že je někde daleko a nebude to se mnou nadále řešit, ať si to vyřeším sám. V místě výkonu práce, to je fabrika kde působí můj zaměstnavatel už nebyl nikdo, kdo by mi jakoukoliv žádanku vystavil. Druhý den v pátek už bylo pozdě abych mohl jít na odběr krve. Také jsem zjistil, že bylo v protokolu o provedené zkoušce zaznameno odmítnutí krevního odběru pro zjištění látek v těle. Tak jsem se rozhodl nechat si testy udělat sám. Problém byl v tom, neměl jsem žádanku a bez té mi nikdo test dělat nebude. Tak jsem ještě v pátek jel k praktickému lékaři ale ten nic takového nedělá. Opět už bylo pozdě na vypsání žádanky a tak jsem musel čekat na pondělí. Dnes jsem žádanku dostal. Chtěl bych se zeptat, zda mám nějaké právo u zaměstnavatele nadále prokazovat svoji nevinu a mám si nechat test z moči udělat? Mohu se ještě bránit za pochybení ze strany provádějících orientační test a že strany zaměstnavatele? Mohu se tedy nějak bránit, když už to je 5 den?
Dobrý den,
orientační test mají své limity, proto také na jejich základě nelze vyvozovat pro zaměstnance nějaké negativní právní následky. Spolehlivost test samozřejmě navíc snižuje i jejich použití v rozporu s pokyny na příbalovém letáku.
Je na zaměstnavateli, aby prokázal, že jste byl v zaměstnání pod vlivem návykových látek. Vy tedy nemusíte prokazovat opak. Navíc s časovým odstupem je provádění testu bezpředmětné, protože už z něj nelze činit závěru o době několik dní zpátky. Lze z něj samozřejmě činit závěry o stavu v době vyšetření.
Pokud by s Vámi zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr jen na základě orientačních testů, ačkoliv z protokolu jasně vyplývá, že jste neodmítl další lékařské vyšetření, ale zaměstnavatel ho nezajistil, jedinou účinnou obranou je podání žaloby na neplatnost zrušení pracovního poměru (do 2 měsíců od doby, kdy měl pracovní poměr takto neplatně skončit). Neprodleně byste musel zaměstnavateli též oznámit, že trváte na dalším zaměstnávání.
S pozdravem Hana Fidesová