Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak postupovat v případě, že maminka nedostala výplatu za měsíc březen, ve kterém odpracovala 80 hodin. Pracuje v obchodě jako prodavačka skla a porcelánu ve Fashion Arena Outlet, kde byly obchody zavřeny z důvodu COVID-19 v polovině března. Tento týden ji měla přijít na účet výplata, která ale nepřišla. Zaměstnavatel nevyplatil žádnou ze zaměstnankyň a odkázal je, ať jdou na neschopenku, že jim žádné peníze nevyplatí. Jak máme v takové situaci postupovat? Nemá maminka nárok alespoň na 60%?
Děkuji předem za odpověď,
Adéla Ž.
Dobrý den,
Právní poradna A.N.O. se specializuje na právní problémy související s užíváním návykových látek či gamblingem, což s Vaším dotazem zjevně nesouvisí.
Ve stručnosti sděluji, že matka má samozřejmě nárok na mzdu za odporacované období. Stejně tak má nárok na mzdu v souvislosti se zavřením provozovny v návaznosti na opatření ohledně COVID-19, a to ve výši 100 %. Pokud však matka není zaměstnancem, ale pracuje na dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce, kde nemá sjednán harmonogram směn, nemusí jim zaměstnavatel v době uzavření provozu nebo omezené poptávky po službách či výrobcích rozvrhovat pracovní dobu, přidělovat práci a tím ani platit žádnou náhradu odměny. Záleží tedy na konkrétních okolnostech.
V podrobnostech se prosím obraťe na některou z poraden, zaměřených na pracovněprávní poradenství. Užitečné informace jsou k dispozici např. též zde: https://www.mpsv.cz/prava-zamestnancu .
Děkuji za pochopení a jsem s pozdravem.
Hana Fidesová