Dobry den, zamestnavatel mi naridil odber krve na droogy, teto zkousce jsem se podrobila a ted cekam na vysledky. Jsem obcasny uzivatel marihuany, ale pred testy jsem uzila i pervitin v rozmezi 30-36.hodin pred praci. Vzdy jsem nejakou latku uzila pouze v dobe sveho volna, nikdy pred praci. Muze me zamestnavatel vyhodit a dat paragraf 53? Pokud se v krvi objevi nejake hodnoty? Jak mam postupovat v pripade rozvazani pracovniho pomeru ze strany zamestnavatele. Muzu se nejak branit? Moc dekuji za odpoved.
Dobrý den,
předpokládám, že s ohledem na časový odstup i občasnost užívání lze spíše předpokládat, že laboratorní testy dopadnou ve Váš prospěch, tj. nebude prokázána přítomnost THC (tzv. aktivní metabolit). V takovém případě by zaměstnavatel neměl důvod rozvázat s Vámi pracovní poměr. Pouze nález kanabinodiů (tzv. neaktivních metabolitů) neprokazuje ovlivnění návykovou látkou v zaměstnání, lze z něj jen usuzovat na předchozí užítí v řádech hodin či spíše dnů až týdnů.
Ani pokud by se prokázala přítomnost THC v krvi, nemusí to být nutně důvodem okamžitého zrušení pracovního poměru a nakonec ani výpovědi. Záleží na druhu práce i na tom, jak se zaměstnavetel bude k tomuto porušení pracovních povinností stavět. Něco jiného vyžaduje práce řidiče či u výrobní linky, něco jiného práce sekretářky. Důležitá by byla též zjištěná hodnota THC. V praxi se často postupuje dle nařízení vlády č. 41/2014 Sb., které se však vztahuje na řidiče.
Pokud by s Vámi zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr, a Vy jste měla za to, že k tomu neměl důvod, nezbylo by Vám než se bránit žalobou na určení neplatnosti pracovního poměru (do 2 měsíců od data, kdy měl pracovní poměr neplatně skonči)t. Ihned by bylo třeba také zaměstnavatele vyrozumět, že trváte na dalším zaměstnání a neplatnosti zrušení pracovního poměru, aby Vám vznikl nárok na náhradu mzdy v případě úspěchu žaloby.
S pozdravem Hana Fidesová